Скачать бесплатно образцы документов

Срочный трудовой договор

Договора
Срочный трудовой договор

Во многих организациях и на промышленных предприятиях России (РФ) существует практика заключения с работником срочного трудового договора. Единственным отличием от обычного трудового договора является ограничение срока его действия. В нем может быть указан объем работ, который должен быть выполнен, определенный срок действия или дата выхода на работу замещаемого сотрудника.

Что касается содержания такого трудового договора, то оно должно обязательно соответствовать требованиям трудового кодекса (ТК статья 59) и в нем не должно быть пунктов, которые могут ущемлять права работника.

Срок срочного трудового договора

Давайте рассмотрим каждый случай более детально. Заключение срочного трудового договора на определенный срок практикуется при найме сезонных работников или когда требуется замещение другого сотрудника на время его отсутствия. Срок окончания действия такого договора должен быть четко указан. Это может быть не только дата, но и какое то событие. Вступает в силу такой договор с момента его заключения. Работодатель обязан сообщить сотруднику об окончании действия трудового договора за 3 дня до этого.

Разумной альтернативой срочному трудовому договору может быть гражданско-правовой договор. Главной его особенностью является тот факт, что работодатель не обязан оплачивать отпуск и больничные, а работник не обязан соблюдать существующие в организации правила. Это существенно упрощает жизнь обеим сторонам.

реквизиты сторон срочного трудового договора

Но давайте вернемся к теме статьи и рассмотрим из каких пунктов должен состоять срочный трудовой договор. Обе стороны должны указать свои данный. Работник должен предоставить свой паспорт, в котором указан адрес его прописки, а организация указывает свои реквизиты. Обязательно должна присутствовать дата и место заключения договора. Работодатель указывает место работы сотрудника и присваиваемую ему должность. Обратите внимание, что в тексте должно быть указано, что работадатель обязан предоставить необходимый инвентарь и оплачивать труд в соответствии с указанной системой оплаты. Помимо это, оплачивается отпуск и выполняются необходимые отчисления в ПФР и ФСС. Что касается работника, то в договоре указываются его обязанности, которые он должен выполнять, режим работы и отдыха.

предмет заключения срочного трудового договора

Далее, прописывается ответственность для обеих сторон (в том числе материальная ответственность работника). Срочный трудовой договор распечатывается в двух экземплярах и каждая из сторон получает по одному из них. К его хранению следует отнестись со всей серьезностью, так как именно он поможет вам доказать вашу правоту при возникновении спорных ситуаций.

основные положения срочного трудового договора

Скачать образец срочного трудового договора

Мы уже говорили, что строгой формы соглашения нет, но для вашего удобства и наглядности мы разместили образец срочного трудового договора на нашем сайте. У каждого работодателя имеются собственные утвержденные формы заполнения, но вы сможете подготовить свои вопросы для сотрудников отдела кадров и задать их при встрече.

срочный трудовой договор скачать

Не забудьте распечатать его в двух экземплярах!

Оставьте комментарий!